Nacionālās statistikas biroja (ONS) skaitļi parādīja milzīgu nozares darbinieku skaita skaitu, kas pēdējo 15 gadu laikā klasificēti kā kvalificēti drukas darbinieki.
Šie kvalificētie darbinieki-pirmspārbaudes tehniķi, printeri, darbinieki pēc preses un drukas mašīnu palīgi-samazinājās no 112 300 2006. gadā līdz tikai 30 500 2021. gadā.
Un, lai arī tik daudziem tradicionāli kvalificētu cilvēku aiziešanai nozarei ir liels zaudējums un ir grūti aizstāt, acīmredzami ir daudz citu faktoru, ņemot vērā milzīgo pārmaiņu mērogu, kas redzams drukātā veidā kopš 2006. gada.
Automatizācija ir apkopojusi tempu, kas nozīmē, ka šajās dienās ir nepieciešams mazāk veikalu grīdas darbinieku. Daudzkvalificēti operatori arī bieži veic dažādas darba vietas citur biznesā, ja viņu mašīna jebkuru periodu ir dīkstāvē, un arī arvien vairāk apmācīti programmatūras pusē-laika gaitā ir kļuvuši arvien nozīmīgi digitālās prasmes.
Niks Benkovičs, Globālā portfeļa produktu pārvaldības viceprezidents Eproducivitātes programmatūrā (EPS), uzsvēra pieaugošo nepieciešamību pēc augsti automatizētas programmatūras uzņēmuma Connect pasākumā Lasvegasā pagājušajā mēnesī (analīzi skatīt P11).
"Kad es sāku drukāt, katrā veikalā esošajā mašīnā bija operators. Šodien es ieiešu veikalos, kuros ir 60 aprīkojuma gabali un 38 operatori, jo daži ne vienmēr tiek izmantoti un viņi ir savstarpēji apmācīti," Benkovičs sacīja savienojuma preses sesijas laikā.
"Gaidīšana ir tāda, ka vairs nav tādas lietas kā vienskaitļa loma drukātajā iestādē - puisis, kurš plāno plānošanu, arī plāno un dažreiz arī rēķinus. Tā ir pasaule, kurā mēs dzīvojam, un tieši to šie rīki mums sāk piedāvāt."
IPIA ģenerālmenedžeris Brendans Perings saka, ka nozares pastāvīgais jauninājums nozīmē, ka daudzas mašīnas tagad būtībā ir "spraudņa un spēles", kas efektīvi ir novērsusi nepieciešamību pēc kvalificēta darba vairākos drukāšanas un apdares procesos.
Pēc viņa teiktā, dažiem drukātiem uzņēmumiem ir simtiem darbinieku-ļoti maz no viņiem tiktu klasificēti kā augsti kvalificēti darbinieki.
Viņš piebilst, ka tā nav apsūdzība par drukāto cilvēku prasmēm, bet drīzāk par realitāti, ka dažiem cilvēkiem ir vajadzīgas formālas apmācības nedēļas vai gadi, kas klasificē “prasmīgu” lomu.
"Tagad jums var būt ļoti sarežģīta, ļoti darbināma apdares vai drukas ierīce, kurai ir vajadzīgas tikai trīs vai četras dienas apmācības un parādīt, kā tā darbojas maksimāli, un jūs varētu to paņemt un palaist ar to," viņš saka.
HP Inc liela formāta biznesa ģenerālmenedžeris Daniels Martinezs saka, ka HP nepārtraukti mēģina vienkāršot savus produktus, lai tos būtu vieglāk pārvaldīt.
"Mēs cenšamies atvieglot PSP [drukas pakalpojumu sniedzējus], lai viņi varētu nolīgt cilvēkus un ātri tos apmācīt, lai viņi varētu ātrāk izmantot produktus.
"Atbilstoši tam, viena no lielajām Printos funkcijām, kuru mēs patiešām esam atjaunojuši ar PPSP [HP jaunajiem profesionālo drukas pakalpojumu plāniem], ir lietotne Learning - tiešsaistes sertifikācijas process, kuru kāds no PSP vai PSP īpašnieka darbiniekiem var izmantot, lai uzzinātu, kā attīstīt jaunas lietojumprogrammas mūsu produktos."
Viņš piebilst: "Mēs noteikti redzam, ka mūsu darba uzmanības centrā ir pāreja no ļoti smagi orientēta uz daudz vairāk risinājumu, kas orientēta, un mūsu reakcija uz to padara to vienkāršu gan gan mūsu produktu, gan risinājumu vadīšanas un iegūšanas ziņā, kā arī mācīšanās un attīstība kopā ar viņiem, lai jūs gūtu maksimālu labumu no tiem."
Komori bija vieni no agrākajiem, lai runātu par viedajām rūpnīcām, vidū -1990 s ar savu PrinTroom 2000 koncepciju par ļoti automatizētu preses zāli, kur tehnoloģija bija pārņēmusi daudzus procesus, kas iepriekš bija nepieciešami kvalificēti operatori, kā arī stundu rokasgrāmatas. Šī vīzija tagad ir pieaugoša realitāte.
"Mūsu nozare ir veikusi milzīgu maiņu pēdējo 10-15 gadu laikā, standartizējot visus saistītos procesus. Ne tikai pirmspusā un drukāšanā, bet arī pēcpārbaudes apgabalā," saka Pīters Miniss, Komori Europe mārketinga vadītājs.
"Ja tradicionāli drukāšana bija darbietilpīga un ļoti atkarīga no individuālām prasmēm, tā tagad ir rūpnieciska un procesu virzīta tehnoloģija. Motivācija ir nepieciešamība radīt paredzamu un atkārtojamu gala rezultātu visefektīvākajā veidā.
"Digitalizācija un automatizācija, protams, samazina prasības uz tradicionālākajām prasmēm."
Viņš piebilst: "Mēs esam attālinājušies no darbietilpīgām un dārgām izgatavošanas procedūrām, kur bija nepieciešami augsti kvalificēti operatori, lai manuāli ievadītu iestatījumus, pamatojoties uz viņu pieredzi un spriedumu.
"No ražošanas vadītāja viedokļa tas bija ļoti problemātiski, jo atsevišķi operatori izmantoja dažādas darba metodes, ar atbilstošām produktivitātes, kvalitātes un konsekvences atšķirībām.
"Ar šodienas preses tehnoloģiju var pārvaldīt krāsu, reģistrēties un - vismaz Komori gadījumā - PDF salīdzinājumu iespēja, operatori var uzticēties un paļauties uz augstas precizitātes automātiskās kvalitātes kontroles sistēmām."
Tradicionālās prasmes joprojām ir svarīgas, Minis uzsver, bet ražotājiem nācās pāriet ar mainīgo nozari.
"Ja jūs cieši aplūkojat ofseta drukāšanu, faktiskais process būtībā paliek gandrīz nemainīgs. Pamatzināšanas par nobīdes procesu joprojām ir vērtīga priekšrocība mūsu nozarē.
"Tomēr, ņemot vērā mainīgā darbaspēka realitāti, un uz mazāku prasmju bāzi, uz kuru paļauties, aprīkojuma ražotājiem bija jāizstrādā tehnoloģija, kas rūpējas par manuālākajiem procesiem, kā arī izstrādājot kvalitātes vadības sistēmas, lai uzraudzītu darba saturu un krāsu, ieskaitot automātisko vadības un pielāgošanas sistēmas."
Ryan Miles, Heidelberg UK rīkotājdirektors, saka, ka automatizācija aizstāj vai kompensē noteiktas prasmes, un rezultātā tiek veiktas funkcijas, kuras iepriekš veic cilvēki, kurus tagad veic robotika, tas nozīmē, ka šodien ir nepieciešams mazāk cilvēku, nekā bija nepieciešami vēsturiski.
"Tajā pašā laikā ir taisnība, ka ražošanas personālam ir vajadzīgas dažādas prasmes, lai veiksmīgi integrētos ar automatizētām tehnoloģijām un iegūtu vislabāko no jaunāka aprīkojuma. Šī iemesla dēļ ir ļoti svarīgi ieguldīt apmācībā, lai saglabātu augstu kvalificētu personālu.
"Heidelbergā mēs esam izveidojuši savu misiju atbalstīt printerus un dalīties ar viņu gadu desmitiem ilgām kompetencēm un novatoriskām idejām, izmantojot Heidelberga apmācības centru. Mēs apmācām printerus un viņu darbiniekus par zināšanām par tehnisko produktu un jaunāko nozari, kas viņiem ir nepieciešami, lai neatpaliktu no tirgus dinamiskās attīstības."
Miles piebilst, ka straujais “kvalificētu” darbinieku skaita kritums ir saistīts ar faktoru kombināciju - ne tikai automatizāciju, bet arī komerciālā drukas segmenta un ar to saistīto biznesa slēgšanas konsolidāciju ”, kā arī jaunākās paaudzes uztvere, kas uzskata, ka drukāšana nav pievilcīga karjera”, piemēram, salīdzinājumā ar digitālo plašsaziņas līdzekļiem.
Džūlija Pollarda, Mercury Search and Selection direktore, norāda, cik svarīgi ir definēt, ko nozīmē “kvalificēti” darbinieki, jo “ne visi kvalificēti darbinieki ir“ kvalificēti darbinieki ”, viņa saka.
"Tas ir, ka tradicionāli kvalificētie darbinieki tika uzskatīti par tiem, kuri bija ieguvuši“ laiku, kas kalpoja tirdzniecībai ”, izmantojot mācekļa praksi. Dažādu iemeslu dēļ tiek uzskatīts, ka tas ir mazāks prasība pēc apmācības ilguma un dziļuma, kas saistīts ar šāda veida prasmīgu darbinieku.
"Ja jūs skatāties uz parastiem drukas procesiem, piemēram, Lito un Flexo, jūs redzēsit, ka pēdējo 20 gadu laikā automatizācijas līmenis mašīnu darbībā un kontrolē ir ievērojami palielinājies. Tas, bez šaubām, ir samazinājis pieprasījumu pēc rokām un problēmu risināšanas prasmēm, kas saistītas ar iepriekšējo aprīkojumu."
Viņa piebilst: "Laika gaitā noteikti ir bijusi ietekme uz skaitļiem. Drukāto darba devēju skaita skaita samazināšanās un it īpaši tām, kas investē ilgtermiņa mācekļa programmās, iespējams, ir 40- gada tendence, tāpēc katrai paaudzei aizejot pensijā, mēs redzam šādas paaudzes ar mazāk kalpojošo personālu."
Kaut arī drukas mācekļa prakse ir samazinājusies, tās joprojām ir vērtīgs veids, kā atrast un kopt jauno talantu, un daži printeri joprojām katru gadu piedāvā vairākus, kamēr tirdzniecības struktūras turpina kliegt par savu vērtību nozarei. Nacionālā mācekļa nedēļa šī mēneša sākumā arī uzsvēra dažādus mācekļa locekļu nopelnus un sasniegumus.
Bet drukas evolūcija skaidri spēlē daļu mainīgajos iebraukšanas ceļos un apmācībā, un galu galā ir “kvalificētu” darbinieku skaits, kas ierodas nozarē, saka Pollards.
"Darba devēji vēlas ātru atdevi un parasti vēlas, lai darbinieki pēc iespējas ātrāk un produktīvi palielinās, un to lielā mērā var sasniegt ar iekšēju un mašīnu piegādātāju vadītu apmācību.
"Jau sen tika apgalvots, ka mācekļa prakses priekšrocība,“ kalpotais “laiks” bija labāka izpratne par “kāpēc”, nevis tikai par “kā”.
"Protams, tas bija daudz svarīgāks, ja indivīds pieņēma subjektīvu spriedumu un manuāli pielāgoja mašīnu, tāpēc, iespējams, var apgalvot, ka tradicionāli“ kvalificēti darbinieki ”nav tik kritiski kā viņi, un tāpēc viņu kritums ir neizbēgams."
Daudzi no “kvalificētiem” drukas darbiniekiem, kuri aiziet pensijā kopš 2006. gada, nav aizstāti, un tāpēc prasmes ir zaudētas šādā veidā. Bet var būt arī grūti atrast jauno talantu, lai tos aizstātu, jo - kā to saka Pollards - "nozare saskaras ar izaicinājumiem, padarot drukāšanu pievilcīgu", lai gan viņa saka, ka visām ražošanas nozarēm ir tāda pati problēma.
"Ražošana ir kļuvusi par netīru vārdu, jo deviņdesmito gadu sākuma secīgas valdības ir izvirzījušas universitātes un grāda kursus kā“ vēlamo ”iespēju uz profesionālās apmācības un kvalifikācijas rēķina.
"Vēsturiski drukāšana tika uzskatīta par" netīru "vidi. Acīmredzot digitālās drukas pieaugums ir apkarots, bet pat“ mitrā tinta ”sektorā Tipiskās ražošanas zonas ir neticami tīras, tāpēc mums tas skaidri jāpastiprina šis ziņojums.
"Dodoties tālāk, bieži vien jaunāki darbinieki meklē iesaistīšanos un kontekstu, tāpēc faktiski lomu un nozares noteikšana saistībā ar to, ko tā dara, varētu būt noderīga; piemēram, ir liela drukāšanas nozare, kas faktiski ir mārketinga komunikācijas/piepildījums, kas ir atšķirīga perspektīva."
Ja drukāšana var veiksmīgi pārdot savus daudzos modernos ieguvumus jauniešiem un mudināt viņus pievienoties tiem 30 500 “kvalificētiem” darbiniekiem, kuri joprojām bija nozarē kopš 2021. gada, tad viņi, iespējams, atradīsies lielā pieprasījumā. Litho printeri, it īpaši kartonu sektorā, piemēram, "ir zelta putekļi un uzreiz uzlauzti", ziņo Pollards.
Bet visiem pārējiem, neskatoties uz virsrakstu skaitļiem, tas nav viss liktenis un drūmums.
Pollards secina: "“ Kvalificētu darbinieku ”samazināšanās tradicionālajā izpratnē nav tas pats, kas kvalificētu darbinieku kritums. Drukas nozarei ir ļoti daudz kvalificētu cilvēku, kas dara lielas lietas. Ilgi var turpināties."